Meine Unternehmen Gab Mir Aktien Optionen Jetzt Was

Fragen Sie den Experten: Mein Arbeitgeber bietet mir Aktienoptionen - was soll ich tun Jede Woche, einer unserer Investoren Experten beantwortet eine Leser-Frage in unserer InvestingAnswers QampA Spalte. Es ist alles Teil unserer Mission zu helfen Verbraucher bauen und schützen ihren Reichtum durch Bildung. Wenn youd wie wir, um eine Ihrer Fragen zu beantworten, emailen Sie uns an editorsinvestinganswers und schließen Sie Investieren QampA in die Betreffzeile ein. (Hinweis: Wir reagieren nicht auf Anfragen für Aktienpicks.) Wenn Sie für eine börsennotierte Gesellschaft (oder ein privates Unternehmen, das eventuell in die Öffentlichkeit gehen kann) arbeiten, können Sie für Aktienoptionen berechtigt sein. Doch viele Mitarbeiter - auch unsere Leser, die in dieser Woche-Frage gesendet - arent sicher, wie sie zu behandeln. Frage: Ich wurde vor kurzem von einem Unternehmen, das Aktienoptionen bietet angestellt - etwas, das ich habe null Erfahrung mit. Beth in Gonzales, Texas Die Investing Antwort: Nun, das ist eine große Geste, die Ihr Unternehmen an seine Mitarbeiter gemacht hat. Mit ein wenig Glück, diese Aktienoptionen gewähren kann einen ordentlichen Windfall für Sie zu generieren. Vieles davon hängt davon ab, wie Ihr Unternehmen in den kommenden Jahren wächst (und wie sich der Aktienkurs entwickelt), obwohl Ihre Fähigkeit, von diesen Aktienoptionen zu profitieren, auch stark auf den breiteren Aktienmarkt abhängen wird. Wenn der Markt steigt in den kommenden Jahren, theres eine gute Chance youll gut mit diesen Optionen. Aber ein fallender Markt, wie es der Fall Anfang der 2000er Jahre und wieder in den späten 2000er Jahren, kann es schwer für Sie zu profitieren. Aber immer vor uns. Lets ersten Blick auf, wie diese Arbeit und welche Schritte Sie benötigen, um zu nehmen. Zusätzlich zu den traditionellen Formen der Entschädigung kann ein Unternehmen den Mitarbeitern durch die Gewährung von eingeschränkten Aktien oder Aktienoptionen einen zusätzlichen Vorteil bieten. Restricted Stock ist ein tatsächliches Geschenk von Aktien, die Sie können langsam Bargeld in jedem Jahr vorbei. Diese nie auslaufen, und sobald sie bewohnt sind - bedeutet, dass die notierten Zeitrahmen für Sie, um sie zu besitzen erfüllt sind - können Sie sofort verwandeln sie in bar oder überweisen sie in Ihr eigenes Brokerage-Konto. Aber in Ihrem Fall, Beth, sprechen wir über Aktienoptionen. Die arent ganz ebenso großzügig. Heres, wie Aktienoptionen in InvestingAnswers Financial Dictionary definiert sind: Mitarbeiteraktienoptionen (ESOs) sind Call-Optionen auf eine gemeinsame Stammaktie einer ausgewählten Gruppe ihrer Mitarbeiter gewährt. Bestimmte Beschränkungen der Option bieten einen finanziellen Anreiz für die Mitarbeiter, ihre Ziele mit denen der Gesellschafter der Aktionäre in Einklang zu bringen. (Hier finden Sie die vollständige Definition, einschließlich der Funktionsweise und warum es wichtig ist.) Aktienoptionen werden (in der Regel in Schritten von 100, 1.000, 5.000 usw.) zu demselben Kurs ausgegeben, wie der aktuelle Aktienkurs der Gesellschaft. Nehmen wir an, Sie haben 3.000 Aktienoptionen (mit einer dreijährigen Sperrfrist) erhalten, und Ihre Arbeitgeberaktien handeln mit 10 Jahren. Nach dem ersten Jahr wird ein Drittel dieser Optionen (oder 1.000 Aktien) zugeteilt haben Haben das Recht, so viele Aktien zu den bei der ersten Ausgabe gehandelten Kursaktien zu kaufen. Wenn die Aktie auf 20 gestiegen ist, bedeutet die 10-jährige Aktienerhöhung, dass Sie in der Lage sind, einen Gewinn von 10.000 (1.000 Aktien-Aktien x 10 Preiserhöhung) zu erfassen. In der Theorie würden Sie gebeten, mit 10.000 zu kommen, um die 1.000 Aktien (zu dem ehemaligen 10 Preis) zu kaufen und würden dann eigenen 20.000 Wert der Aktie. In Wirklichkeit werden die meisten Arbeitgeber (oder die Umlagerungsservice sie verwenden) vor dem Geld. So dass dies eine bargeldlose Übung. Die gleiche Mathe gilt für das zweite und dritte Jahr, so dass Sie den Unterschied zwischen dem ursprünglichen 10 Aktienkurs und dem aktuellen Aktienkurs für jeden der nächsten Block von 1.000 Aktien zu erfassen. Beachten Sie, dass in den meisten Fällen keine unbezahlten Optionen keinen Wert haben, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Der Fang, der mit Aktienoptionen kommt. Aktienoptionen haben eine begrenzte Lagerfähigkeit und werden schließlich wertlos auslaufen. So müssen Sie über diese Ablaufdaten wissen und sicher sein, Optionen in tatsächliche Aktien zu konvertieren, bevor sie ablaufen. Ihr Arbeitgeber verfolgt nicht dieses, also sein bis zu Ihnen. Viele Mitarbeiter entscheiden, Optionen in Aktien umzuwandeln, sobald sie berechtigt sind, das Risiko des Vergessens zu vermeiden, in der Zeit handeln. Sobald Sie so getan haben, gibt es keine Notwendigkeit, jede mögliche weitere sofortige Tätigkeit zu nehmen. Wenn Sie denken, Ihr Arbeitgeber hat eine große Zukunft, theres keinen Grund, die Aktie zu diesem Zeitpunkt zu verkaufen. Die Umwandlung von Optionen in Aktien kann bestimmte steuerliche Auswirkungen für Sie haben. Jeder Fall ist anders, und sein klug, mit Ihrem Buchhalter zu sprechen, um den besten Weg, um die Steuern zu behandeln. In einigen Fällen wählen die Mitarbeiter eine kurze Zeit in das folgende Jahr, wenn sie für die Steuerplanung sinnvoll ist. Sprechen Sie auch mit Ihrer Personalabteilung, um alle Fakten im Zusammenhang mit Ihrem Arbeitgeber Aktienoptionsprogramm zu sammeln. Keine Frage ist zu alltäglich. Schließlich kann es klug sein, nicht zu viele Details mit Kollegen zu diskutieren. Sie können nicht die gleichen großzügigen Optionen gewährt haben. Und sie werden wahrscheinlich eifersüchtig, dass Sie so freundlich belohnt wurden. Seine unklug, obsessively folgen Sie Ihrem Unternehmen Aktienkurs, Messung Ihrer potenziellen Gewinne (oder Verluste) auf einer täglichen Basis. Ich habe diesen Fehler in den späten 1990er Jahren als mein Arbeitgeber Aktienkurs im Wert gestiegen. Diese Optionen hatte noch nicht geerbt, aber ihr Wert an einem Punkt überschritten 200.000, und ich erinnere mich zu Fuß die Straße planen, wie ich wollte all das Geld ausgeben. Natürlich endete der Dotcom-Boom schnell, und mein Papiergewinn verschwand in die Luft. Um das alte Sprichwort zu paraphrasieren, zählen Sie nicht Ihre Wahlen, bevor theyre. InvestingAnswers ist die einzige finanzielle Referenz-Guide youll jemals brauchen. 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Mehr auf CORE-KONZEPTE Podcast inbegriffen Während eingeschränkte Aktie, eingeschränkte Aktien Einheiten und Performance-Aktien nicht tragen die gleichen upside als Aktienoptionen haben sie Vorteile, die Sie sicherlich zu schätzen wissen, sobald Sie ihre Besonderheiten verstehen. Mehr auf RESTRICTED STOCK RSUs Ein Mitarbeiter Aktienkauf Plan kann ein großer Vorteil sein, aber die Regeln und die Besteuerung sind heikel. Dieser zweiteilige Artikel präsentiert sechs Themen, die Sie kennen sollten, um das Beste aus Ihrem ESPP zu gewinnen. MEHR AUF DEN MITGLIEDSTAATEN KAUFPLÄNE Die Verwaltung von Aktienoptionen ist eine der komplexesten finanziellen Herausforderungen, denen sich ein Mitarbeiter gegenübersieht. Diese 10 Leitlinien werden Ihnen helfen, das Beste aus Ihrer Option gewährt. MEHR AUF FINANZPLANUNG Aktienkompensation kann Ihnen helfen, für den Ruhestand zu sparen. Verstehen Sie die Fragen und erkunden Sie Strategien, die Ihre Altersvorsorge helfen können. Mehr über das Leben EVENTS Wenn Sie die alternative Mindeststeuer (AMT) bezahlen müssen, kann der beste Schritt sein, um Einkommen zu steigern und noch mehr bezahlen AMT Finden Sie heraus, warum durch das Lesen dieser überraschenden Analyse. Mehr über ALTERNATIVE MINIMUM TAX Podcast enthalten Führungskräfte müssen sorgfältig die Forderungen vieler Wahlkreise, die für ihre Unternehmen Aktien interessiert. Erforscht Wege, diesen Druck zu verwalten, während er finanzielle Ziele erreicht. MEHR ZU HOHEM NETTOWERT Die Bedingungen Ihrer Optionsgewährung, die Bedingungen des MA-Deals und die Bewertung Ihres Unternehmensbestandes beeinflussen die Behandlung von Aktienoptionen in der MA. Was mit Ihren nicht gekauften Optionen geschieht, ist der Hauptfokus der Besorgnis. Mehr auf MERGERS ACQUISITIONS Made nur für Sie, mit Tools zu verfolgen und modellieren Zuschüsse für mehrere Clients und proaktive Kommunikation, um Beziehungen aufzubauen. Klicken Sie hier für weitere Informationen. F: Was sind einige Jahresendstrategien für Restricted Stock, RSUs und Aktienoptionen A: Entscheidungen in der Jahresfinanz - und Steuerplanung hängen von mehreren Faktoren ab. In dieser FAQ stellen wir einige Situationen und einige Strategien vor, die viele Experten vorschlagen. Natürlich sollten Sie. Q: Für NQSOs oder SARs, die am letzten Geschäftstag von 2016 ausgeübt werden, oder für beschränkte Aktien, die an diesem Tag wohnhaft sind, sind die Einkommensteuer in 2016 oder 2017 A: Die Erträge werden in das Steuerjahr 2016 aufgenommen, auch wenn Sie es anerkennen Am letzten Geschäftstag des Jahres. Sie sollten jedoch bestätigen. Fragen Sie die Experten Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. 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